Des réponses pour être plus serein
Globalement, le temps partagé consiste à répartir le temps de travail du salarié entre plusieurs entreprises dont les besoins sont équivalents en terme de compétences mais qui ne nécessite pas une embauche en CDI à temps plein. Atouts permet alors la mise en place d’un salarié durablement, en adaptant son rythme à la saisonnalité de l’activité.
Le temps partagé se traduit de différentes manières, selon le métier et le secteur d’activité. Pour les postes de l’industrie, l’emploi du temps du salarié sera segmenté à l’échelle de l’année (Exemple : 6 mois dans une entreprise, 6 mois dans une autre).
Pour les métiers du tertiaire, cela se fera plutôt à l’échelle d’une semaine (Exemple : 2 jours dans une entreprise, 3 dans une autre).
Candidats & Entreprises
Le temps partagé permet à un(e) salarié(e) de mettre ses compétences au service de plusieurs entreprises dont les besoins sont similaires mais ne justifient pas un recrutement à temps plein. Grâce à Atouts, le salarié bénéficie d’un poste stable, tout en ayant un seul contrat de travail, en adaptant son rythme de travail aux variations d’activité des entreprises. L’entreprise, quant à elle, maîtrise ses coûts, bénéficie de plus de flexibilité et de compétences mutualisées.
Ce mode d’organisation prend différentes formes selon les métiers et les secteurs.
- Dans l’industrie, le planning se construit souvent sur l’année : par exemple, 6 mois dans une entreprise puis 6 mois dans une autre.
- Dans le tertiaire, la répartition se fait plutôt à la semaine : par exemple, 2 jours dans une entreprise et 3 jours dans une autre.
Nous avons à cœur d’offrir aux salarié(e)s et aux entreprises adhérentes une relation de travail stable et pérenne, qui se concrétise par un CDI ou CDD long.
Selon les missions, le parcours peut débuter par un ou deux CDD avant d’évoluer vers un CDI, ou prendre la forme d’un CDD long, notamment dans l’industrie afin d’expérimenter chaque entreprise.
En fonction du poste, la fréquence peut varier d’un rythme quotidien (tertiaire) à une rotation tous les 6 mois en moyenne (industrie).
Le maillage, chez Atouts, c’est l’art de construire un projet cohérent et sur‑mesure : identifier le bon profil, doté des compétences adéquates, et le mettre à disposition de l’entreprise qui en a réellement besoin. C’est un travail d’ajustement précis, pensé pour garantir la réussite de chacun. In fine, pour le salarié(e), ce maillage se traduit concrètement par un planning de mise à disposition clair, structuré et aligné avec son parcours.
En fonction de votre poste, le nombre d’entreprises adhérentes peut varier, en général entre 2 et 6.
Vous bénéficierez de contacts réguliers : appels téléphoniques, entretiens physiques et échanges fréquents avec les entreprises dans lesquelles vous êtes mis à disposition.
Atouts accompagne candidats et entreprises sur les bassins de Dinan, Saint-Malo, Vitré, Fougères et leurs alentours.
Oui. Lorsqu’un(e) salarié(e) est accueilli dans une entreprise, il/elle bénéficie des mêmes avantages que les collaborateurs en interne : accès aux espaces, équipements, services et avantages sociaux (ticket restaurant, …) proposés sur place. Cela favorise une intégration naturelle et équitable. Chez Atouts, c’est un engagement essentiel pour garantir un cadre de travail cohérent et respectueux.
Candidats
Vous pouvez soumettre votre candidature directement en ligne, soit en répondant à une offre qui vous inspire sur notre site de recrutement, soit en nous transmettant votre candidature spontanée.
Dans l’industrie, les prises de poste peuvent se faire immédiatement.
Pour les métiers du tertiaire, le démarrage dépend des projets en cours, généralement entre maintenant et 3 mois.
A ce jour, 95% de nos salarié(e)s travaillent en temps choisi.
Atouts s’engage à vous proposer des postes situés dans un rayon maximal de 40 Kms autour de votre domicile, dont la grande majorité à environ de 20 kms.
Le salarié mis à disposition reste employé exclusivement par Atouts. Il signe un seul contrat de travail, qui encadre l’ensemble de ses missions dans les différentes entreprises d’accueil. Atouts demeure son interlocuteur unique pour tout ce qui concerne l’emploi. Le salarié reçoit donc un bulletin de salaire unique, émis uniquement par Atouts.
Chez Atouts, notre rôle est de garantir la stabilité de votre parcours professionnel en vous proposant des missions tout au long de votre carrière. Nous vous orienterons vers une entreprise qui correspond à votre profil et à vos compétences ainsi qu’à votre secteur géographique. En tant que salarié(e) d’Atouts, vous continuerez à percevoir votre salaire le temps de trouver votre prochaine mise à disposition.
Vous êtes libre de refuser une entreprise, à condition d’en expliquer les raisons et d’en échanger avec Atouts.
Nous organisons votre entretien de première rencontre avec l’entreprise pour que votre intégration se déroule dans les meilleures conditions. Pour certains postes, un binôme en interne, vous accompagne lors de vos débuts. Un suivi personnalisé est ensuite assuré par Atouts, durant les 3 à 4 premières semaines, soit par téléphone, soit en présentiel ou bien par mail.
Vos horaires sont alignés sur ceux des entreprises dans lesquelles vous êtes mis à disposition.
Vous restez en poste auprès de vos adhérents pour une durée indéterminée, en fonction de l’évolution de ses besoins.
Pour les congés, vous bénéficiez de cinq semaines de congés payés par an.
Les arrêts maladie suivent également le même fonctionnement que dans toute autre entreprise.
Il est toutefois important de prévenir Atouts, qui est votre employeur.
Entreprises
Il suffit d’adhérer à Atouts qui a un statut association loi 1901 à but non lucratif. Cette adhésion est annuelle et se renouvelle automatiquement chaque année, par tacite reconduction, sauf en cas de dénonciation
Une entreprise de toute taille et de tous secteurs d’activité peut, si elle le souhaite, adhérer à Atouts.
Un premier échange téléphonique permet de découvrir les projets de votre entreprise et de comprendre vos besoins en recrutement dans leurs grandes lignes. Nous organisons ensuite une rencontre sur votre lieu d’activité afin de mieux appréhender votre environnement de travail. Ce rendez-vous est aussi l’occasion de vous présenter le fonctionnement d’Atouts et de recueillir plus précisément vos attentes. À l’issue de cette étape, nous procédons à la signature du contrat d’adhésion. Enfin, notre équipe de recrutement recherche le profil le plus adapté, organise la rencontre et accompagne la prise de poste. Atouts assure également le suivi de la mise à disposition, la gestion RH et la facturation, pour une collaboration simple et sereine.
Cf page entreprise
La facturation est mensuelle et se fait au réel des heures travaillées et variables de salaires avec un coefficient multiplicateur.
Oui sous condition : il y a un délai de prévenance à respecter dans le cadre du reclassement du salarié.
Les métiers représentés sont sur les secteurs de l’industrie et du tertiaire (cf page entreprises) mais si d’autres besoins se font sentir, nous sommes à votre écoute.
Oui, une mise à disposition reste flexible. Cependant, pour le bon déroulé de la mise à disposition (celle au sein de votre entreprise, celle du salarié et de ses autres adhérents), tout souhait de modification de planning – court, moyen ou long terme -, doit faire l’objet d’une demande et d’un échange auprès d’Atouts. Cette démarche aura pour but de comprendre votre nouveau besoin et d’étudier les solutions possibles à y apporter.
Oui, une embauche en direct de notre salarié(e) est possible sous réserve du respect de nos conditions pour ce faire. Nous vous conseillons de vous rapprocher de nos services pour en échanger.
Vous pouvez tout à fait vous impliquer dans l’association à partir du moment où l’entreprise est adhérente. Vous pouvez prendre part au Conseil d’Administration.
Atouts vous garantit une solution pérenne en recrutant des salarié(e)s dans une logique de stabilité de l’emploi. Notre objectif est de limiter le turn‑over dans votre entreprise en vous proposant des profils réellement adaptés à vos besoins. Nous assurons un recrutement durable, pensé pour sécuriser à la fois les entreprises et les salariés. Avec Atouts, vous bénéficiez d’un partenariat fiable et construit sur le long terme.